公司无故辞退试用期员工应获得哪些赔偿

公司无故辞退试用期员工应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无故辞退应赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院。
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无故辞退试用期员工，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。