产假结束后申请生育津贴

针对您提出的如果用人单位未按时支付生育津贴的问题，根据【解答内容】，生育津贴应由用人单位在产假期间按职工原工资标准逐月垫付。若用人单位未按时支付，职工可以通过以下法律途径维权：首先，依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，职工有权要求用人单位支付；其次，若协商无果，职工可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、产假证明等，以维护自己的合法权益。
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对于如何确保生育津贴顺利申请的问题，不同情况下职工应采取不同措施：若职工参加生育保险满一年且用人单位已垫付生育津贴，职工应配合用人单位提供必要的申请材料，如申请表、身份证明、婴儿出生证明等；若用人单位未垫付，职工应先与用人单位沟通，要求其按规定垫付，并保留沟通记录作为证据；若遇到用人单位拒绝支付或申请受阻，职工应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
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从法律角度看，用人单位是否已履行生育津贴支付义务，主要依据以下几点界定：一是用人单位是否按职工原工资标准逐月垫付了生育津贴；二是用人单位是否在职工生育或计划生育手术后一年内向社会保险经办机构申请了拨付生育津贴；三是用人单位是否提供了完整、真实的申请材料。若用人单位满足以上条件，则可认为其已履行生育津贴支付义务。