因为工作强度问题患上重度抑郁症，过得医院病

您提到公司因您患重度抑郁症请病假而辞退您，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付2个月的工资作为赔偿。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，因工作强度导致的抑郁症通常不被直接认定为工伤。《工伤保险条例》主要覆盖因工作遭受事故伤害或患职业病的情形。虽然工作压力可能间接导致健康问题，但抑郁症不属于法定职业病范畴。不过，您仍可依据《劳动合同法》等相关法律，就公司违法辞退一事主张赔偿金。
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若公司坚持辞退，您可首先与公司协商，要求支付违法解除合同的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交医院病假条、劳动合同等证据。仲裁期间，您可继续享受病假待遇。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。