工厂压一个月工资，这种做法合理吗？

工厂压一个月工资不合理，可能违法。若工厂无故压工资，违反了劳动法规定。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，延迟支付可能构成违法。如不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工厂压工资问题的常见处理方式有两种：一是向劳动监察投诉举报；二是申请劳动仲裁要求支付。选择方式应基于实际情况，若沟通无果则考虑仲裁途径。
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工厂压工资处理如下：1.若属无故拖延，劳动者可向劳动监察部门投诉。2.投诉无果时，可准备证据申请劳动仲裁。3.仲裁裁决后仍不支付，可考虑提起诉讼。