劳动合同工作内容约定模糊只写一个岗位，公司

公司不能随便变动薪资岗位。根据《劳动法》规定，劳动合同内容需双方协商一致才能变更，单方不得随意更改。若公司单方面变动薪资岗位，可能违反《劳动法》中关于劳动合同变更的规定，劳动者有权拒绝，并可能引发法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，要求按原合同履行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司提出变动，劳动者应首先与公司协商，明确表达不同意单方面变更的立场。2.协商无果，劳动者可收集证据，向当地劳动监察部门投诉公司违规行为。3.若投诉后公司仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4.在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、薪资单等，以备不时之需。