产假五个月期间没有工资，前12个月平均工资该如

产假期间工资应计入12个月平均工资。依据《劳动法》及《社会保险法》，产假期间生育津贴按月领取，由生育保险基金或用人单位支付，未计入将影响平均工资计算及社保待遇。
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处理产假期间工资问题，常见方式有查询公司政策、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先查询公司相关政策，不明确时再咨询劳动部门，若权益受损可提起劳动仲裁维护。
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产假工资应计入平均工资。操作如下：1.确认公司是否参加生育保险，参加则生育津贴由保险支付；2.未参加生育保险，工资由用人单位支付；3.如遇纠纷，先与公司协商，不成则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。