律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
25
单位支付养老保险等可以用现金吗
单位支付养老保险等一般不建议用现金。从法律角度看，养老保险等社保费用的缴纳需通过指定渠道，确保资金安全和可追溯性。现金交易难以监管，易引发财务混乱和法律风险。若单位长期以现金形式支付，可能被视为逃避监管，问题严重时将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作如下：1. 若单位选择银行转账，需与社保部门确认收款账户信息，确保转账准确无误。转账后，保留转账凭证作为支付依据。2. 若采用电子支付方式，需确保支付平台合法
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08/20
25
培训结束自费旅游是不是违规
培训结束自费旅游是否违规，需视具体情况而定。培训结束自费旅游是否违规，需根据培训性质、组织方与员工之间的约定以及相关法律规定来判断。具体情形如下：1. 若培训属于单位组织的专业技术培训，且单位承担全部费用，培训结束后自费旅游通常不违规，但应避免影响单位行程安排或造成不良影响。2. 若培训期间包含单位安排的统一活动，员工擅自脱离团队进行自费旅游，可能违反组织纪律，甚至构成违反劳动合同义务。3. 若培训属于员工个人自愿参加，且单位未承担相关费用，员工在培训结束后自费旅游一般不违规，
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08/20
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企业女职工岗位界定是什么
企业女职工岗位界定主要依据管理与被管理关系。根据《劳动法》等，劳动关系确立需满足管理与被管理、指挥与被指挥等，未及时界定可能导致劳动纠纷及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女职工岗位界定需明确。操作如下：1. 查阅劳动合同，明确岗位约定；2. 考察实际工作，包括职责、管理关系等；3. 综合判断，确保界定准确，保障女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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08/20
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企业年报时间,不及时年报会怎样
企业年报时间有明确规定，不及时年报将带来一系列法律后果。企业年报通常在每年1月1日至6月30日之间提交。如果未按时提交，可能会面临以下不同情况的后果：1. 如果企业在规定时间内补报年报，一般可以避免行政处罚，但可能被列入经营异常名录一段时间。2. 如果企业长期未年报，市场监管部门可能会将其列入严重违法失信企业名单，影响企业信用。3. 如果企业处于注销过程中未年报，将影响注销流程，导致无法顺利注销。4. 如果因系统故障或不可抗力未能按时年报，企业可向市场监管部门申请说明情况，可能免除处罚。
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08/20
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付款后卖家不处理怎么投诉
您可以向购买平台或工商行政管理部门投诉卖家不处理付款问题。依据《消费者权益保护法》等相关法律，卖家不处理付款构成违约，严重时可影响您的财产权益。若不及时处理，可能导致资金损失及后续维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理卖家不处理付款的常见方式有投诉购买平台、拨打12315热线或向工商部门投诉。选择时，应根据实际情况判断，如平台无法解决，则考虑向更高层级部门投诉，以确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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08/20
25
物业管理费交纳时间
物业管理费通常按月计算，可集中交纳。依据《物业管理条例》，物业费需按时交纳，否则可能影响物业服务质量和业主信用，长期拖欠还可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业费交纳灵活。按月：每月固定时间交；按季度：每季初交；按半年：每半年初交；按年：每年初交。需与物业确认具体方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业管理费交纳方式多样，可按月、季度、半年或
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08/20
25
财务人员无劳动合同不交接可以么
财务人员无劳动合同不交接工作可能违反相关法律规定并带来财务风险。财务人员无劳动合同不交接工作可能存在法律和财务风险。如果或若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 如果财务人员是正式员工且无合同：用人单位应依法与其签订劳动合同，未签订合同不影响劳动关系的存在，财务人员仍需履行交接义务。2. 如果财务人员是临时或兼职人员：虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系的，也应履行交接义务。3. 如果财务人员拒绝交接：用人单位可依据公司规章制度或通过法律手段要求其履行交接义务。4. 如果
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08/20
25
绩效制度是什么
绩效制度是指用人单位根据员工工作表现进行奖励或处罚的机制，其具体内容通常由内部规定或劳动合同约定。绩效制度是用人单位依据员工的工作绩效来决定奖金发放、晋升、处罚等事项的管理机制。其具体形式和内容因公司而异。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：1. 如果绩效制度已写入劳动合同或公司规章制度，则员工和用人单位均应按照规定执行。2. 如果用人单位未明确绩效标准或考核方式不透明，员工可要求公司提供明确的评估依据。3. 如果绩效制度存在歧视性或不合法内容，如基于性别、年龄等非绩效因
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08/20
25
董事会出席人数最低要求
关于董事会出席人数最低要求的问题，答案是：公司董事会会议的最低出席人数通常由公司章程或公司法规定。董事会会议的最低出席人数需根据具体情况判断：1. 如果公司章程有明确规定，应按照章程中设定的最低出席人数执行；2. 若公司章程未明确，应依据《公司法》相关规定确定最低出席人数；3. 若涉及股份有限公司，通常要求董事会成员过半数出席；4. 若涉及有限责任公司，可由公司章程自由约定，但建议至少应有过半数董事出席，以确保决议的合法性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/19
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被前任打了不严重可以要求赔偿么
被前任打了不严重也可以要求赔偿。根据《民法典》等相关法律，侵权行为应承担民事责任，包括赔偿。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，影响自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被前任打可要求赔偿。具体操作：1. 协商时，明确赔偿金额和方式，保留书面证据；2. 起诉时，收集证据（如医疗记录、照片等），撰写诉状，提交给法院，参与庭审，等待判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费