员工发生工伤纠纷怎么办

对工伤纠纷，首先尝试通过调解方式解决，这包括向劳动争议调解委员会求助。如果调解无效，可以选择仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁结果仍不能满足需求，可以依法提起诉讼，确保职工权益得到全面保障。
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针对工伤纠纷，处理途径包括调解、仲裁和诉讼。调解作为一种快速便捷的方式，适用于轻微的纠纷；仲裁则具有法律效力，适用于较为复杂的情况。对于重大争议，诉讼是更为全面且具备法律强制力的解决方式。根据实际情况选择最适合的方式是关键。
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员工遭遇工伤纠纷时，可以先向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，此步骤具有法律效力。如果对仲裁结果仍持有异议，可以选择通过法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。