调岗员工不接受可以要求赔偿吗

员工遭遇调岗要求时，必须经双方协商一致才能实施调岗行为。按照《中华人民共和国劳动法》，调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工不同意调岗，并且公司强制调岗，员工有权要求继续履行原合同，并可以提出赔偿要求。
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员工面对不合理的调岗要求，应与用人单位沟通协商，明确表达拒绝的立场。如公司单方面强制调岗，员工可保存相关证据并寻求法律途径维权。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，并可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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员工在接到不合理的调岗通知时，可以拒绝并保留相关证据。如果公司无视员工的拒绝并强行调岗，员工有权要求公司支付赔偿金。同时，员工可以通过法律手段维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或者提出赔偿请求。