公司要降低我工资，让我重新签订合同，我该怎

针对公司调岗降薪的情况，依据《劳动合同法》相关规定，调岗降薪可能违反劳动法。赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。面对这种情况，建议尽早采取行动，避免影响个人权益并可能引发法律纠纷。
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对于因岗位调整导致的工资降低问题，您可以首先与公司进行协商，明确表达个人意见并争取维持原岗位和薪资。若协商无果，您可考虑拒绝调岗并考虑解除劳动合同。在此情况下，建议寻求专业律师的建议，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益并可能获得经济补偿。
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公司若无合理理由擅自调岗降薪，是违反劳动法规定的。处理方式包括：首先，尝试与公司协商，达成一致后签订书面变更协议。若协商无果，建议您收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原有岗位和薪资或者要求获得相应的赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。