我提交了离职申请书，不同意该如何应对？

您可以依法应对提前离职的通知。根据《劳动合同法》，劳动者有权提出辞职，用人单位应依法处理。若被强行提前离职，可能面临劳动权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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常见处理方式为协商或法律途径。先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可通过法律途径维权，如向劳动仲裁委申请仲裁。选择时应考虑效率与权益保障。
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应对提前离职通知：1.协商：与HR或上级沟通，表达不同意提前离职的立场，寻求双方都能接受的解决方案。2.保留证据：若协商无果，通过快递邮寄辞职书并保留详情单，作为已提交辞职申请的证据。3.法律维权：辞职到期后若仍被强行离职，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。