调岗降薪没有缴纳社保合法吗

不合法。公司无故调岗降薪且未缴纳社保，违反了《劳动法》和《社会保险法》。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、社保待遇缺失等严重后果。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。应对方式如下：1. 与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，并补缴社保；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 如投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并补缴社保。