未签署转岗协议，是否具备法律效力？

未签署转岗协议，转岗不具备法律效力。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致并签字确认。未经同意转岗，单位若解除劳动合同，需提前通知或支付赔偿，否则将承担法律责任，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签署转岗协议常见的处理方式是协商或诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能无果，诉讼耗时但更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签署转岗协议不具备效力。处理方式：1.与单位沟通，表达不接受转岗的意愿，并保留好沟通记录；2.若单位强行转岗或解雇，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。