公司被迫调岗员工不同意怎么办

公司调岗员工不同意，应首先与公司协商。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若公司强行调岗导致员工被无过错性辞退，员工有权要求经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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员工不同意调岗，常见处理方式是协商或寻求法律途径。应先尝试与公司沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可根据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择具体方式需根据实际情况判断。
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员工不同意调岗，应协商或采取法律措施。1. 协商：与公司人力资源部沟通，表达个人意愿和担忧，尝试达成共识。2. 法律途径：若协商无果，可准备劳动合同、调岗通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求经济补偿或赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》等相关法律进行。