法定节假日工作，是否合法？

不合法，公司应支付加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资，若不给，则违反法律规定，员工权益受损。不及时处理，可能导致员工权益持续被侵害，劳动争议增加。
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常见处理方式为与公司协商要求支付加班费，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，建议及时投诉以维护自身权益，避免损失扩大。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按法律规定支付加班费；2.公司拒绝，则收集证据，向劳动监察大队举报；3.仍不解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。