连续自离两次被单位拉黑了?

你提到连续自离两次被单位拉黑，根据劳动法规定，即使被单位拉黑，你仍有权要求单位支付你工作期间应得的工资。若单位未按时支付，可依据《劳动法》第五十条向劳动行政部门投诉或申请仲裁。《劳动合同法》也规定了在某些情况下解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。但擅自离职可能影响你的补偿权益，具体需结合实际情况和法律规定判断。
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想回原单位工作，可尝试以下途径：1、与单位沟通，解释自离原因，表达回归意愿，看是否有机会撤销拉黑决定。2、若单位有内部申诉机制，可利用该机制提出申诉。3、考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼，但需注意成本及胜诉可能性。
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连续自离两次被拉黑，虽不直接构成法律上的就业障碍，但可能影响未来就业。部分企业在招聘时会进行背景调查，你的离职记录可能成为考量因素。建议反思自离行为，提升职业素养，积极面对未来就业挑战。同时，注意保护个人信用和隐私，避免不必要的法律风险。