事业单位醉驾判处缓刑要开除吗

事业单位醉驾判处缓刑可能被开除。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且不担责。醉驾属刑事犯罪，不及时处理或致单位声誉受损、管理混乱。
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事业单位醉驾判处缓刑常见处理方式为开除或留用察看。选择处理方式需考虑醉驾情节、员工平时表现及单位规定，若情节严重或影响恶劣，倾向于开除；反之，可考虑留用察看并加强教育。
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事业单位醉驾判处缓刑或开除。具体操作：1. 核实醉驾事实及判处情况；2. 评估员工平时工作表现及单位影响；3. 若情节严重，依据《劳动合同法》解除劳动合同；4. 若情节较轻，可给予留用察看、降职等处分，并加强法制教育。