没有劳务合同工人脑溢血怎么处理

没有劳务合同工人脑溢血，单位需按非因公负伤处理。首先，单位应依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期及相应待遇。若未购医疗保险，单位需承担医疗费用。忽视此责任，可能导致员工健康受损且面临法律纠纷。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》明确了员工非因工负伤时的医疗期及待遇，单位未履行将承担法律责任，可能影响企业声誉及经济负担。
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工人脑溢血无劳务合同，处理如下：1. 立即送医救治，确保生命安全。2. 参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，给予医疗期及病假工资等待遇。3. 未购买医疗保险时，与单位协商承担医疗费用，或寻求法律援助确保权益。
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处理此类情况，常见方式有：一是按医疗期规定给予员工医疗期待遇；二是未购医疗保险时，单位承担医疗费用。选择时应考虑员工是否参保及医疗期规定，确保合法合规，维护员工权益同时避免企业风险。