外包员工在酒店上班，酒店的领导要辞退

针对您提出的酒店违法辞退外包员工后申请劳动仲裁所需材料的问题，根据解答内容，员工需要准备以下材料：首先，需携带仲裁申请书2份，这是申请仲裁的基础文件；其次，申请人的身份证复印件1份，用于验证身份；再者，需要提供与辞退事件相关的证据复印件和证据清单2份，这是证明酒店违法辞退的关键；最后，如非北京地区，还需提供用人单位的工商登记信息。这些材料是申请劳动仲裁时必不可少的，依据的是劳动仲裁的一般流程和规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于外包员工被酒店辞退后的不同解决方案，若酒店合法辞退，员工可领取相应补偿后寻找新工作；若认为辞退违法，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿金，流程包括提交申请书、证据等材料，等待仲裁委立案、举证、答辩、开庭、调解或裁决；若对裁决不服，还可起诉至法院。具体方案需根据辞退的合法性及员工意愿确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，外包员工被酒店违法辞退后，有权申请劳动仲裁，要求酒店支付违法辞退的赔偿金。同时，在劳动仲裁过程中，员工享有举证、答辩、参与调解和仲裁庭审等权利。若仲裁结果不满，员工还有权依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。