工作期间突发脑梗，能否认定为工伤？

工作期间突发脑梗，若因工作引发则可算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤。若脑梗由工作压力、环境等引发，且证据确凿，可认定为工伤。否则，不被视为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障，影响医疗救治和经济补偿。
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突发脑梗能否算工伤，需看是否与工作相关。处理方式有：1.收集工作相关性证据；2.向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不配合，可向劳动部门投诉或咨询专业律师。选择时需根据实际情况，确保证据充分，权益得到保障。
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脑梗能否算工伤需具体分析。操作如下：1.首先确认脑梗是否因工作引起，如加班、工作压力等；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.向单位提出工伤认定申请，并附上相关证据；4.若单位不认可，可申请劳动仲裁或诉讼，由法院判定。