工厂员工在宿舍意外受伤，责任如何划分？

工厂员工宿舍受伤，责任需依是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位承担工伤赔偿责任；若非工伤，按过错原则，公司因其硬件设施或管理问题需按比例担责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及法律纠纷。
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员工宿舍受伤，处理方式有工伤认定和非工伤过错赔偿两种。应先进行工伤认定，若认定为工伤则按工伤流程处理；若不属工伤，则依据过错原则，评估公司责任并协商赔偿。选择处理方式需根据员工受伤具体情况及法律规定。
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宿舍受伤责任划分：1.工伤认定：若员工在宿舍受伤与工作相关，先申请工伤认定，单位承担工伤赔偿责任。2.非工伤处理：若非工伤，评估公司硬件设施及管理责任，按过错比例赔偿。具体操作需收集证据，与员工协商，必要时寻求法律援助。