国家法定节假日没有放假，是否合乎法规？

实习生国家法定节假日未放假，若未支付三倍工资，则不合法。依据《劳动法》，法定假日所有单位应严格执行，不放假需支付加班费，否则侵犯职工休假权利，可能影响员工权益及工作积极性。
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处理此问题，常见方式有与单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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实习生法定假日未休，应：1.与单位沟通，要求补休或支付加班费；2.若沟通无果，收集证据，如排班表、工资单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。