没签合同无缘无故不让上班了怎么办

未签合同被无故阻止上班，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用工方未签合同违法，劳动者有权辞职并索赔，未签合同超一月可要求双倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若希望快速解决，可选择劳动仲裁；若希望获得更全面的赔偿，可选择起诉。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。
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未签合同被阻上班，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 申请劳动仲裁，要求补偿和双倍工资；3. 若仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益。